人力资源管理
专业介绍
本专业培养掌握人力资源管理专业知识和技术技能，具备职业综合素质和行动能力，面向人力资源服务行业的人力资源管理专业人员、人力资源服务专业人员、企业人力资源管理师职业，能够从事组织内招聘管理、培训管理、员工关系管理、薪酬考核管理、人力共享服务中心及第三方人力资源服务等工作的高技能人才。
男女比例
开设课程
人力资源管理
系统讲授人力资源管理的核心模块（招聘、绩效、薪酬等），学习现代管理理论与实践工具，培养企业人才管理能力，解决组织中人才配置与发展问题。
招聘与配置
学习招聘与配置的基本理论与核心知识，涵盖该领域的重要概念、方法体系与前沿发展，培养学生的专业素养与实践能力，为人力资源管理专业的深入学习与职业发展奠定坚实基础。
培训与开发
学习培训与开发的基本理论与核心知识，涵盖该领域的重要概念、方法体系与前沿发展，培养学生的专业素养与实践能力，为人力资源管理专业的深入学习与职业发展奠定坚实基础。
薪酬管理
学习薪酬管理的基本理论、方法与实践技能，涵盖管理流程、决策方法与组织运营等内容，培养学生的管理思维与执行能力，服务劳动经济学专业领域的管理需求。
绩效管理
学习绩效管理的基本理论、方法与实践技能，涵盖管理流程、决策方法与组织运营等内容，培养学生的管理思维与执行能力，服务人力资源管理专业领域的管理需求。
劳动关系管理
学习劳动关系的建立、运行与调整，包括劳动合同、集体协商、劳动争议处理等内容，解决企业与员工间关系协调及权益保障问题。
劳动法
学习劳动法律体系，包括劳动合同、工时休假、劳动保护等核心制度，掌握劳动权益保障的法律依据与实务操作。
组织行为学
研究组织中个体、群体及结构的行为规律，学习激励、沟通、领导等理论，解决组织管理中提升员工绩效与团队协作的问题。
管理学基础
梳理管理学核心基础内容，涵盖管理职能、组织行为、管理环境等，为学习者建立管理学基础认知框架。
社会保障
涵盖社会保险、社会救助、社会福利等社会保障体系，学习制度架构、政策实施与改革方向，解决民生保障与社会公平问题。
管理心理学
研究管理活动中的心理现象与规律，包括个体、群体、组织心理，解决员工激励、团队建设、领导效能等管理问题。
办公自动化
学习办公软件（Office等）与自动化工具应用，涵盖文档处理、数据统计、流程自动化，提升办公效率，解决日常办公的数字化与智能化问题。
人力资源信息系统
学习人力资源信息系统的基本理论与应用方法，涵盖核心概念、技术手段与发展趋势等内容，培养学生的专业素养与可持续发展意识，服务人力资源管理专业领域的研究与实践需求。
统计学基础
介绍统计学的入门知识，涵盖数据类型、描述统计、概率基础等，帮助学习者掌握基本统计概念与方法，为专业统计学习铺路。
经济法基础
介绍经济法核心概念与基本制度，包括公司法、合同法、税法等基础内容，为经济管理与法律实践奠定基础，解决经济法基础认知问题。
沟通技巧
讲解口头与书面沟通的实用技巧，包括倾听、表达、说服与冲突解决，解决日常与职场沟通中的效率低、误解多的问题，提升沟通能力。
培养目标
职业面向
面向人力资源管理和人力资源服务等职业，招聘管理、培训管理、员工关系管理、薪酬考核管理、人力资源共享服务中心及第三方人力资源服务等岗位（群）。
培养目标定位
本专业培养德智体美劳全面发展，掌握扎实的科学文化基础和人力资源管理和人力资源服务等知识，具备为各类企事业单位开展人力资源管理和人力资源服务工作的能力，具有工匠精神和信息素养，能够从事组织内招聘管理、培训管理、员工关系管理、薪酬福利管理、绩效管理、人力资源共享服务中心及第三方人力资源服务等工作的高素质技术技能人才。
能力要求
- 01
具有筛选、面试、录用、招聘结果评估等能力；
- 02
具有培训需求分析、培训计划制订、培训过程管理、培训效果评估、培训结果转化的能力；
- 03
具有制订绩效计划、协助制订绩效考核指标标准、汇总分析绩效考核结果、配合开展反馈面谈及应用考核结果的能力；
- 04
具有进行工资核算及社会保险和住房公积金申报、征缴、转移等业务操作及开展岗位评价和协助设计薪酬体系的能力；
- 05
具有办理相关入转调离手续和处理劳动争议的能力；
- 06
具有从事人事代理、劳务派遣、职业介绍、职业指导等业务的能力；
- 07
具有熟练运用办公软件进行文档编辑、方案演示、数据分析等操作能力；
- 08
具有适应数字经济发展新需求的能力；
- 09
具有探究学习、终身学习和可持续发展的能力。
实习实训
对接真实职业场景或工作情境，在校内外进行招聘实施、培训实施、绩效考核、工资核算、员工入转调离办理等实训。在校企合作企业人力资源部门及当地公共性人才服务机构、经营性人力资源服务公司等单位进行岗位实习。